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想带薪休假,先接住企业抛过来的“招儿”?

作者:匿名   阅读量:3525   时间:2019-11-22 16:28:23

《工人日报》9月14日报道,“自从我工作一年多以来,我没有休过年假,我的单位也没有支付我的无薪工资。”

“您在2018年只能享受1天年假,并且您已经以探亲假的形式休了6天,其中包括1天年假,因此单位不需要支付年假工资。”

这是蔡女士和她的前“雇主”在法庭上的辩论。2017年7月10日,蔡女士加入深圳罗湖区的一家医院,并于2018年10月15日离开。

关于这起诉讼,罗湖区人民法院认为,证据证明蔡女士2018年的六天假期是经审查批准的探亲假。因此,该股声称从探亲假中扣除年假,这没有事实和法律依据,也不被接受。

“在实际情况中,雇主在许多方面侵犯了工人的带薪年假权利,如出于各种原因不批准休假和不允许跨年度休假。将年假与绩效或奖金挂钩,例如只有在休年假并自愿放弃的情况下才给予绩效考核奖金。深圳罗湖区人民法院副院长马红记告诉《劳动者日报》,这些“把戏”是多种多样的,相对来说是秘密的,工人很容易“赢”。

春节假期等于年假有多长?

目前,在许多有关不休年假的劳动争议案件中,雇主在春节期间给予工人比法定假日更多的假期,并进一步声称他们已安排工人在春节期间休年假。

深圳工人郭庆(化名)遇到了这个问题。

郭庆于2003年3月加入深圳一家印刷公司,并于去年5月29日终止了与该公司的劳动关系。郭庆起诉该公司,要求支付2016年1月1日至2018年5月29日的年假薪酬。然而,公司坚持认为,每年春节期间,公司都安排员工休上一年的年假。

深圳市中级人民法院发现,根据郭庆在仲裁阶段的陈述和《工资表》的内容,公司在2016年和2017年春节期间确实有12天的假期,公司已经按照全勤标准支付了假期工资。因此,法院认为,郭庆分别于2016年和2017年休了五天年假,但2018年没有休。

《雇员带薪年假条例》规定,工作满10年但不满20年的雇员应有10天年假。同时,《企业职工带薪年假实施办法》规定,享受年假的职工年假天数由单位剩余日历日(当年单位剩余日历日\u 365天)乘以职工本人全年应享受的年假天数确定。因此,法院认为,2016年至2018年郭庆未使用年假分别为5天、5天和4天,公司应支付此期间未使用年假3347.13元。

“以其他休息或休假方式扣减年假是雇主侵犯工人带薪年假权利的常见手段。“根据马红记的说法,以春节假期为例,假期超过法定假期是否可视为年假的问题取决于雇主是否已通知,以及该期间的工资是否已支付。

用人单位明确通知劳动者在春节期间休年假,且劳动者在春节期间获得正常工作时间报酬的,超过法定节假日的假期可以视为年假马红记说,如果雇主既没有通知也没有支付这一期间的工资,上述期间不应被视为劳动者的年假。

不承认累计工作年限,15天休息5天?

何范晓(化名)是浙江一家会计师事务所的员工,于2014年9月30日解除了与该公司的劳动关系。2014年9月,何范晓在劳动仲裁中就2012年至2014年未休年假的工资提出索赔。

法院认为,2012年无年假薪酬已通过仲裁时效,2013年至2014年无年假薪酬未通过仲裁时效。然而,对于范晓没有休年假的天数存在争议。“我已工作20多年,无年假天数按15天/年计算。”他范晓是这么说的。

该公司认为何范晓未能提供有效证据证明他已经工作了20或10年。加上他在公司的工作年限,他只能享受最少5天,即2013年和2014年的带薪年假分别为5天和3天。此外,关于未用年假的薪金计算标准,公司认为不应包括商业佣金。

记者了解到,由于何范晓无法证明他工作了20多年,第一次和第二次审判都决定,他在2013年和2014年分别有权享受5天和3天的带薪年假。至于未用年假的工资计算标准,法院认为,根据何范晓的工资构成,商业佣金显然属于他的工资组成部分。

他范晓对此提出上诉,并提交了他的个人会计证明和社会保障支付记录,以证明他自1987年以来已经工作了20多年。

在重审期间,法院裁定,会计证明和社会保障支付记录都记录了他范晓于1987年8月工作,基于此,可以确定他的工作年限在2013年达到20年,而他范晓工作不到10年的最初判决是错误的。因此,何范晓2013年和2014年的带薪年假分别为15天和11天,公司2013年和2014年的无薪年假薪酬分别为17,853.66元和3,904.72元。

如何证明放弃年假是被迫的?

“强迫工人签署放弃休假的声明或申请也是雇主侵犯工人带薪休假权利的一种方式。”马红记说,“然而,工人们通常很难有证据证明胁迫的存在。因此,当他们被胁迫时,首先必须寻求法律保护。"

记者了解到,根据《企业员工带薪年假实施办法》,用人单位安排员工休年假,但如果员工因自身原因以书面形式无休止地提议休年假,用人单位只能在正常工作期间支付工资。

陈归钟(化名)是深圳一家房地产公司的员工。劳动合同于去年6月27日终止。同一天,陈归钟写了一份“弃权声明”,声明“自愿放弃10天带薪年假(2017年),放弃2018年的一天假期,并放弃上述11天假期的补偿”。

对此,陈归钟声称公司要求他签字,否则他不会出具辞职证明。他被迫写下一份“弃权声明”。

法院认为,陈归钟没有足够的证据证明他自愿放弃年假申请是强制性的,因此应该确定自愿放弃年假申请应该是他的真实意图。因此,陈归钟要求罗湖法院在2017年和2018年分别向公司支付10天和5.5天的15.5天无薪年假工资,法院不予支持。

然而,陈归钟在声明中放弃的是2017年为期10天的年假,2018年的年假没有受到任何制裁。该公司也没有证据证明它已经安排了2018年的年假。因此,陈归钟关于2018年不休年假的说法应该得到支持。

为什么雇主经常侵犯工人的年假权利?"为了保住工作,工人们经常放弃工作,并向雇主承诺不合理的要求。"马宏认为,此外,低非法成本也是一个重要原因。事实上,侵犯年假工人权益的案件很多,但主要发生在企业内部。如果不是工人向劳动监察部门举报,往往很难查明,寻求司法救济的最终原因也是由于双方之间的其他矛盾。在司法实践中,对无薪年假薪酬进行个人起诉的案例很少。

如何保护一个人离开的权利?马红记建议工人在工作期间主动向用人单位申请年假。最好以书面或系统的方式提出申请,并保留证据,同时注意该单位是否在休假期间全额支付工资。此外,应保留个人工作年限的证据,如劳动合同和社会保障记录。

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